반응형 노동법2 주52시간 적용사업장: 근로시간 단축의 새로운 패러다임 목차 👉주52시간 적용사업장 알아보기서론최근 몇 년간 우리 사회에서는 근로시간 단축과 일과 삶의 균형을 위한 다양한 정책들이 논의되고 시행되고 있습니다. 그 중에서도 '주52시간 근무제'는 많은 주목을 받고 있는 제도입니다. 이 제도는 근로자가 한 주에 최대 52시간만 근무하도록 제한함으로써, 과도한 근로로 인한 피로와 스트레스를 줄이고, 더 나은 삶의 질을 추구할 수 있도록 돕고자 하는 취지를 가지고 있습니다. 하지만 이러한 정책이 실제로 모든 사업장에 적용되는 것은 아니며, 사업장의 규모나 유형에 따라 차이가 있습니다. 특히 2025년부터는 30인 미만 사업장에도 주52시간 근무제가 적용될 예정이어서, 중소기업과 소규모 사업장의 근로환경에 큰 변화가 예상됩니다. 이에 따라 이번 포스팅에서는 주.. 2025. 5. 29. 이중취업: 부업과 본업의 경계 목차 👉이중취업 확인하기서론: 이중취업의 시대최근 몇 년 간 경제적 가치와 개인의 삶의 질을 높이기 위한 다양한 방식들이 주목받고 있습니다. 그 중 이중취업은 많은 사람들에게 새로운 기회를 제공하고 있으며, 특히 본업 외에 추가적인 수익을 얻고자 하는 이들에게 매력적인 선택지가 되고 있습니다. 하지만 이중취업을 통해 얻는 이익이 있다면, 그에 따른 법적, 직업적 위험 또한 존재합니다. 본 블로그에서는 이중취업의 개념, 법적 규제, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 기회에 대해 심층적으로 살펴보겠습니다. 이중취업의 개념은 간단합니다. 두 개 이상의 직장에서 동시에 일하는 것을 의미하며, 이는 특히 현대 사회에서 다양한 형태로 나타나고 있습니다. 예를 들어, 본업이 있는 근로자가 주말이나 휴일을 이용해 .. 2025. 3. 29. 이전 1 다음 반응형
